U ovom odjeljku pronaći ćete dvije opcije za Osobno Uvjetovani Otkaz Primjer. Možete odabrati pregled primjera ili ga odmah ispuniti putem naše online platforme:
[Ime Poslodavca]
[OIB Poslodavca]
[Adresa Poslodavca]
[Telefon Poslodavca]
[E-mail Poslodavca]
[Ime Radnika]
[OIB Radnika]
[Adresa Radnika]
Ovaj dokument detaljno opisuje uvjete pod kojima poslodavac može otkazati ugovor o radu s radnikom na temelju osobnih uvjeta.
Poslodavac može otpustiti radnika ako se utvrdi da radnik ne ispunjava osnovne uvjete za rad, uključujući nepoštivanje radnih obaveza i propisa.
Poslodavac će obavijestiti radnika o mogućem otkazu u pisanom obliku najmanje [X dana] prije nego što otkaz postane pravovaljan.
Radnik ima pravo podnijeti prigovor na otkaz u roku od [Y dana] nakon zaprimanja obavijesti o otkazu. Prigovor će se razmatrati od strane [nadzornog odbora ili druge arbitraže].
Poslodavac može otpustiti radnika bez prethodne obavijesti u slučaju teške povrede radne discipline ili zakona.
Sve odluke o otkazu moraju biti dokumentirane i obavezne za obje strane. U slučaju spora, odluku donosi nadležni radni sud.
Sve izmjene ovog ugovora moraju biti u pisanom obliku i potpisane od obje strane. U slučaju spora, nadležan je sud u [Grad].
[Potpis Poslodavca]
[Ime Poslodavca]
[Potpis Radnika]
[Ime Radnika]
[Ime Poslodavca]
[OIB Poslodavca]
[Adresa Poslodavca]
[Telefon Poslodavca]
[E-mail Poslodavca]
[Ime Radnika]
[OIB Radnika]
[Adresa Radnika]
Ovaj dokument služi kao smjernica za postupanje u slučaju osobnog uvjetovanog otkaza radnika, uključujući obveze i prava radnika i poslodavca.
Otkaz može uslijediti zbog neadekvatne radne izvedbe, nepoštivanja internih pravila ili drugih razloga naznačenih u radnom ugovoru.
Poslodavac ima obvezu obavijestiti radnika o razlozima otkaza i omogućiti mu priliku za očitovanje.
Otkazni rok iznosi [X dana], osim u slučajevima kada nastupe teške povrede radne discipline.
Radnik ima pravo na otpremninu temeljem zakonskih odredbi i interne politike poduzeća.
U slučaju neslaganja o uvjetima otkaza, stranke se obvezuju da će pokušati riješiti spor mirnim putem prije nego što podnesu tužbu nadležnom sudu.
Sve izmjene ili dopune ovog ugovora moraju biti napisane i potpisane od strane obje strane. U slučaju spora, nadležan je sud u [Grad].
[Potpis Poslodavca]
[Ime Poslodavca]
[Potpis Radnika]
[Ime Radnika]
Molimo vas da ispunite obrazac u nastavku kako biste kreirali Osobno Uvjetovani Otkaz Primjer. Sva polja moraju biti popunjena kako bi se osiguralo jasno i potpuno sastavljanje otkaza. Pružamo primjere kako bismo vas vodili kroz svaki korak. Osobno Uvjetovani Otkaz 1. Podaci Otkazatelja 2. Podaci Primalaca Otkaza 3. Razlog Otkaza 4. Datum Otkaza 5. Uvjeti Otkaza 6. Obveze Otkazatelja 7. Obveze Primalaca Otkaza 8. Uvjeti Otkaza 9. Nadležnost 10. Prihvaćanje Uvjeta Otkaza 11. Izjava i Potpisi
PDF
WORD
